La SD Eibar Fundazioa ha registrado su III Plan de Igualdad, con vigencia hasta 2030, con el objetivo de seguir incorporando la igualdad entre mujeres y hombres al conjunto de su actividad. El nuevo plan afecta tanto al ámbito deportivo como a la gestión interna de la entidad y da continuidad a una línea de trabajo que el club inició en 2019.
Un trabajo que trasciende la actividad deportiva
La igualdad se ha convertido en una de las líneas de actuación de la SD Eibar en los últimos años. El nuevo plan estará coordinado por una Comisión de Igualdad, que se encargará de detectar posibles desequilibrios y plantear medidas para favorecer la igualdad de oportunidades y una participación equilibrada de mujeres y hombres en la estructura del club y la Fundazioa.
Un diagnóstico para avanzar en igualdad
Además, desde la temporada 25/26 el Eibar participa, junto a Emakunde y el Gobierno Vasco, en un proyecto piloto para analizar la situación de la igualdad dentro de la entidad. El diagnóstico y las conclusiones de esta iniciativa podrán servir posteriormente de referencia para otros clubes y organizaciones deportivas. A ello se suman acciones como la formación en igualdad de su personal y la colaboración con el Andretxea de Eibar y otros colectivos locales en torno a la programación del 8M.
